Penerapan Strategi MSDM untuk Optimalisasi Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat pada Kawasan Perkotaan

Article Sidebar

PDF
Published: Dec 1, 2025
Keywords:
MSDM, Kinerja, Pengabdian kepada Masyarakat

Main Article Content

Silvy Sondari Gadzali
Universitas Subang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap kinerja pengabdian kepada masyarakat di kawasan perkotaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 responden yang terdiri dari dosen dan mahasiswa pelaksana program pengabdian masyarakat. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi MSDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengabdian (R² = 0,65, p < 0,05). Strategi MSDM yang meliputi rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan adaptif, evaluasi kinerja terukur, dan penguatan jejaring kemitraan mampu meningkatkan efektivitas program hingga 65% dari total variansi kinerja. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya profesionalisasi pengelolaan sumber daya manusia dalam pengabdian masyarakat untuk menghadapi tantangan khas kawasan perkotaan

Article Details

Issue
Vol. 3 No. 06 (2025): SABAJAYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Author Biography

Silvy Sondari Gadzali, Universitas Subang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap kinerja pengabdian kepada masyarakat di kawasan perkotaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 responden yang terdiri dari dosen dan mahasiswa pelaksana program pengabdian masyarakat. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi MSDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengabdian (R² = 0,65, p < 0,05). Strategi MSDM yang meliputi rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan adaptif, evaluasi kinerja terukur, dan penguatan jejaring kemitraan mampu meningkatkan efektivitas program hingga 65% dari total variansi kinerja. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya profesionalisasi pengelolaan sumber daya manusia dalam pengabdian masyarakat untuk menghadapi tantangan khas kawasan perkotaan

References

Adiwinata, D. W., Hidayat, R., & Sinaga, U. M. (2024). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 1294–1301.

Anwar, C., Bunga, S., Repal, J., & Harahap, A. (2023). Peran manajemen sumber daya manusia: sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan terhadap keunggulan kompetitif. Cendekia: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 5(2).

Chudzaifah, I., Hikmah, A. N., & Pramudiani, A. (2021). Tridharma Perguruan Tinggi: Sinergitas akademisi dan masyarakat dalam membangun peradaban. Al-Khidmah: Jurnal Pengabdian dan Pendampingan Masyarakat, 2(2), 93–108.

Citta, A. B., Nur, F., & Nur, S. (2025). Penerapan manajemen sumber daya manusia dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat pada pelaku UMKM di Kota Makassar. Jurnal Pengabdian Sosial, 2(1), 54–62.

Febrian, W. D., Solihin, A., Wuryandari, N. E. R., & Purwanto, S. (2024). Edukasi meningkatkan performance MSDM melalui pelatihan dan pengembangan pada BUMDes Bojong Kulur Kabupaten Bogor. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(4)

Firmansyah, A., Cholif, Rosy, Brillian. 2021. Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kepuasan Masyarakat (Studi Pembuatan e-KTP di Kecamatan Sekaran Kabupaten Lamongan). Journal of Office Administration: Education and Practice, Vol. 1, Issue 2, pp. 82-93.

Hasnadi, H. 2019. Perencanaan Sumber Daya Manusia Pendidikan. Bidayah: Studi Ilmu-Ilmu Keislaman, Vol. 10, No. 2, pp. 141-148.

Malika, P. C., Fahrezi, R. M., Putri, A. R., Nur’alina, P. S., Tampaty, R. P., & Tumanggor, B. F. (2024). Analisis efektivitas penggunaan media pelatihan online “ASN Unggul” bagi pegawai negeri sipil dalam peningkatan kinerja organisasi (Studi pada Lembaga Administrasi Negara). Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(1), 42–52.

Meigawati, Dine, Nur, Widy Seftia, Sampurna, Rizki Hegia. 2020. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi di Sekretariat DPRD Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, Vol. 7, No. 2, pp. 367.

Muzamil, M., Harsasi, M., & Iriani, F. (2023). Praktik MSDM sebagai determinan kinerja organisasi dengan mediasi manajemen pengetahuan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1121–1132.

Nurnadhifa, H. dan Syahrina, L. 2021. Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Widya Manajemen, Vol. 3, No. 2, pp. 138-149.

Pristiyono dan Sahputra, Rizki. 2019. Studi Komparatif tentang Impelentasi Total Quality Management terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan sebagai Variable Moderating. Informatika: Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, Vol. 7, No. 1, Jan 2019.

Reginaldis, Maria Margareta. 2020. Evaluasi Penempatan Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Merauke. Jurnal Politik dan Sosial Kemasyarakatan, Vol. 12, No. 3,

Renanda, A. A., & Rosidin, A. (n.d.). Efektivitas pelayanan digital dalam mempermudah birokrasi dan pengelolaan data publik. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(2), 45–56.

Safiri, R. B. (2023). Pelatihan penerapan perilaku adaptif PNS dalam menghadapi era globalisasi. COMMUNITY: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 107–114.

Seputra, A., & Kurniawan, A. (2022). Pelatihan manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan karakter mahasiswa. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 102–109.

Seputra, A., & Kurniawan, A. (2022). Pelatihan penyuluhan MSDM untuk pengembangan karakter mahasiswa Universitas Pandanaran. Seminar Nasional Riset Ekonomi dan Bisnis, 1(1).

Wijaya, S. A. W., Isnaini, I, dan Shahihah, A. 2022.Dasar Hukum dan Peran BKPSDM dalam Pelaksanaan Proses Mediasi Kasus Perceraian PNS di Kabupaten Lombok Timur Tahun 2021. Jurnal Mentari Publika, Vol. 2, No. 2, pp. 248-255.

Zein, A. W., Anggraini, D., & Malau, R. A. (n.d.). Peran digitalisasi dalam efisiensi pelayanan publik: Studi ekonomi publik digital. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 2(1), 15–28.