Pelatihan Pengelolaan Sdm Untuk Meningkatkan Kualitas Umkm Dalam Produktivitas Penjualan
Main Article Content
Abstract
Pelatihan "Pengelolaan SDM untuk Meningkatkan Kualitas UMKM dalam Produktivitas Penjualan" berhasil menunjukkan bahwa peningkatan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran krusial dalam memperkuat kinerja dan produktivitas UMKM di Bandung Barat. Melalui pelatihan ini, peserta memperoleh pemahaman strategis dan keterampilan praktis dalam aspek rekrutmen, pengembangan karyawan, motivasi, dan penilaian kinerja. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pengelolaan SDM, yang mendukung pertumbuhan usaha dan meningkatkan daya saing UMKM. Pendampingan pasca-pelatihan menjadi elemen vital untuk penerapan keterampilan yang diperoleh secara efektif dan berkelanjutan. Diharapkan, peserta dapat menyebarluaskan pengetahuan yang didapat kepada UMKM lain, sehingga dampak positif dari pelatihan ini dapat meluas dan berkontribusi pada pengembangan ekonomi daerah
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Alomoush, R., & Alkhozahe, H. (2022). The role of e-training programs on developing the digital skills of social studies teachers in the twenty-first century as perceived by school directors. Dirasat: Human and Social Sciences, 49(5), 125–146. https://doi.org/10.35516/hum.v49i5.3459
Basu, P. (2023). Digital leader and digital leadership for digital transformation. The Management Accountant Journal, 58(7), 80. https://doi.org/10.33516/maj.v58i7.80-85p
Colbert, A., Yee, N., & George, G. (2016). The digital workforce and the workplace of the future. Academy of Management Journal, 59(3), 731–739. https://doi.org/10.5465/amj.2016.4003
Febriyantoro, M. T., & Arisandi, D. (2018). Pemanfaatan digital marketing bagi usaha mikro, kecil dan menengah pada era masyarakat ekonomi ASEAN. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(2), 61–76. https://doi.org/10.26533/jmd.v1i2.175
Jakub, C., & Miluše, B. (2022). Digital transformation in HR. January. https://doi.org/10.1051/shsconf/202213501004
Jayabalan, N., Makhbul, Z. K. M., Senggaravellu, S. N., Subramaniam, M., & Ramly, N. A. B. (2021). The impact of digitalization on human resource management practices in the automotive manufacturing industry. Journal of Southwest Jiaotong University, 56(5), 524–537. https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.56.5.48
Merdiani, T. (2019). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian bisnis terminal pada PT. Pelabuhan Indonesia. Universitas Islam Riau, 561(3), 121.
Noe, R. A., Clarke, A. D. M., & Klein, H. J. (2014). Learning in the twenty-first-century workplace. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(March), 245–275. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091321
Nurman, N., Hamsal, H., & Fadli, M. (2023). Marketing policy for micro, small, and medium enterprises products after the COVID-19 pandemic in Sontang village, Bonai Darussalam district, Rokan Hulu regency, Riau Indonesia (Study: Salai fish products (Smoked fish)). Quantitative Economics and Management Studies, 4(1), 12–20. https://doi.org/10.35877/454ri.qems1254
Respatiningsih, H. (2019). Manajemen kinerja usaha mikro kecil dan menengah (UMKM). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 48–65.
Syarifah, I., Mawardi, M. K., & Iqbal, M. (2020). Pengaruh modal manusia terhadap orientasi pasar dan kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(1), 69–96. https://doi.org/10.24914/jeb.v23i1.2521