Pelatihan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Untuk Meningkatkan Efisiensi Sumber Daya Manusia di Kab. Karawang
Keywords:
Pelatihan, Teknologi Informasi, Rekrutmen, Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini membahas penerapan teknologi informasi dalam proses rekrutmen sebagai langkah strategis untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam era globalisasi dan kemajuan teknologi. Dengan menganalisis berbagai aspek pemanfaatan teknologi informasi dalam rekrutmen, termasuk manfaat, tantangan, dan langkah-langkah strategis yang dapat diambil, penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam dan rekomendasi praktis kepada perusahaan. Metode pelaksanaan program yang melibatkan workshop, demonstrasi, dan tahapan persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi juga dibahas secara komprehensif. Hasilnya menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi teknologi informasi, efisiensi dalam proses rekrutmen, dan peningkatan kualitas SDM adalah aspek kunci yang dapat ditingkatkan melalui penerapan teknologi informasi dalam rekrutmen. Dengan demikian, penggunaan teknologi informasi dalam rekrutmen diharapkan dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi biaya, dan meningkatkan pengalaman bagi para kandidat, sehingga membuat perusahaan lebih siap dalam menghadapi tantangan dan persaingan dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah
References
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risalah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 1(01), 42–62.
Frisdayanti, A. (2019). Peranan Brainware Dalam Sistem Informasi Manajemen. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(1), 60-69.
Haryadi, R. N., Utarinda, D., Poetri, M. S., & Sunarsi, D. (2023). Peran Teknologi Informasi dalam Meningkatkan Pembelajaran Bahasa Inggris. Jurnal Informatika Utama, 1(1), 28-35.
Hutabarat, I. R., & Sihotang, J. I. (2017). Analisa dan Perancangan Sistem Rekrutmen Online (E-Recruitment) Berbasis Web pada PT Bravo Security Indonesia. TeIKa, 7(2), 25-36.
Lesmana, L. S., Putra, F., & Yandani, E. (2021). Rancang Bangun Sistem Informasi Lowongan Kerja Berbasis WEB. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Asia, 14(2), 119-124.
Mardiah, N. (2017). Penerapan teknologi dan pengaruhnya terhadap rekrutmen pada lembaga perbankan islam. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(2), 167175.
Putri, N. D. (2019). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Kegiatan Rekrutmen Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem.
Rusman. (2022). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 78–84.
Saifullah, M. (2018). Analisis Perencanaan Rekrutmen Sumber Daya Manusia (SUMBER DAYA MANUSIA) Pada Bni Syariah Kantor CabangBana Aceh.
Suparwi. (2021). Urgensi Human Resource Management Dalam Menciptakan. Bussman Journal?: Indonesia Journal of Business and Management, 1(2), 220–238.
Susan Erin. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Susilawati, B. (2018). Rancang Bangun Sistem Informasi Lowongan Pekerjaan Berbasis Web. Jurnal Cendikia, 16(2 Oktober), 135-139.
Zaky, M. (2021). Penerapan teknologi informasi dalam proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 112-123.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
