Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan
Keywords:
Kesehatan Mental, Karyawan, Kinerja, KerjaAbstract
Penelitian ini mengangkat isu pentingnya kesehatan mental di tempat kerja dan dampaknya terhadap individu dan produktivitas perusahaan. Melalui metodologi studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kesehatan mental, seperti stres, tekanan kerja, dan kurangnya dukungan, serta menyelidiki hubungan antara kesehatan mental dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental memengaruhi kesadaran individu, kemampuan mengatasi stres, produktivitas, dan kontribusi positif pada komunitas. Temuan ini menyoroti perlunya perusahaan menyediakan layanan konsultasi psikologis untuk membantu karyawan mengatasi masalah kesehatan mental, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Dengan demikian, pemeliharaan kesehatan mental karyawan dan peningkatan kinerja mereka menjadi aspek penting yang saling terkait untuk kesuksesan organisasi
References
Bhattacharyya, R., & Basu, S. D. (2018). India Inc looks to deal with rising stress in employees. The
Economic Times, 1-5.
Braganza, S., Young, J., Sweeny, A., & Brazil, V. (2018). oneED: Embedding a mindfulness-based
wellness programme into an emergency department. Emergency Medicine Australasia, 30(5),
-686.
Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi Teori Dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Fakhriyani, D. V. (2019). Kesehatan mental. Pamekasan: duta media publishing.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Hayati, H. (2019). Kesehatan Mental Karyawan di Lingkungan Pekerjaan. Sebuah Studi Pada Divisi
Support Perusahaan Multinasional. Jurnal Psikologi Pendidikan Dan Pengembangan Sdm,
(2), 44-54.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kisdayanti, L., & Farida, N. (2023). Pengaruh kesehatan mental terhadap kinerja karyawan swasta di
wilayah Kota Surabaya. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4),
-404.
Laijawala, V., Aachaliya, A., Jatta, H., & Pinjarkar, V. (2020, June). Classification algorithms based
mental health prediction using data mining. In 2020 IEEE 5th International Conference on
Communication and Electronics Systems (ICCES) (pp. 1174-1178).
Maringka, R., & Kusnawi, K. (2021). Exploratory Data Analysis Faktor Pengaruh Kesehatan Mental di
Tempat Kerja. CogITo Smart Journal, 7(2), 215–226.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and
Empirical Validation. Business Perspective and Research, 69-85.
Ramadhanty, F. A. (2023). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KESEHATAN
MENTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA KABUPATEN SLEMAN [Doctoral
dissertation, Universitas Islam Indonesia].
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78-88
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JBK Jurnal Bimbingan Konseling
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
